외향 vs. 내향 테스트

외향형 사람은 세상 밖으로의 여행을 즐기고, 내향형 사람은 내면 속으로의 여행을 즐긴다.

테스트

다음의 글과 이어지는 질문을 읽고
A, B 중 자신이 어느쪽에 가까운지 표시하세요 

오늘은 배우자의 고교 동창회 부부 동반 모임일이 1년에 한 번 정도 있는 정기 모임을 당신이 참석하는 건 처음이다. 처음에는 갈까 말까 망설였으나 배우자의 간곡한 부탁으로 참석하게 되었다. 모임에는 안면 있는 사람들도 몇몇 있지만, 대부분은 처음 만나는 사람들이다. 모임은 저녁 6시에 시작돼, 지금은 저녁 7시 정도 되었다.

질문 1 당신은 사람들과 어떤 방식으로 어울리는 것이 더 편합니까?

A) 일단 모임이 시작되면 스스로 나를 소개하는 편이다.

B) 일단 모임에 참석하면 다른 사람들이 나를 소개해줄 때까지 기다리는 편이다.

파티가 계속되면서 이제는 분위기가 많이 무르익었다. 사람들끼리 서로 자유롭게 대화를 나누고 있다. 당신도 자유롭게 이동하면서 다름 사람들과 대화를 나눈다.

질문 2 당신은 주로 누구와 대화를 나눕니까?

A) 이전부터 알던 사람은 물론 낯선 사람들과 새로운 주제에 대해 이야기 하는데 거리낌이 없다.

B) 주로 전부터 알던 사람들과 이야기를 나누며, 낯선 사람에게는 내가 먼저 이야기를 걸지 않는 편이다.

이제 시간이 흘러 모임이 끝날 때가 되었다. 새로운 사람도 많이 알게 되었으며, 이미 많은 대화를 나눈 상태이다. 다들 아쉬움을 남기면서 작별 인사를 하고 있다.

질문 3 당신에게 누군가 2차를 가자고 권유한다면 어떻게 하시겠습니까?

A)  파티의 여흥이 남아 있던 차에 흔쾌히 응하며, 다름 사람들도 함께 가자고 권유하면서 분위기를 주도한다.

B)  익숙한 사람들과의 조용한 2차는 가겠지만, 낯선 사람들과의 떠들썩한 2차는 부담스럽다.

 

 

결과보기
A > B 외향형,
A < B 내향형

외향형 vs 내향형

사람들 간의 다름을 만들어내는 첫 번째 차이는 세상에 대한 태도로, 외향형과 내향형으로 구분할 수 있다. 어떤 사람은 자신의 생각과 가치나 판단을 우선시하며 자신의 내적 세계를 중시하는 반면에, 어떤 사람들은 나를 둘러싸여있는 주변 환경과 같은 이적 세계를 중시하는 경향을 보인다.

이런 차원에서 자신의 내적 세계에 더 만은 관심을 두고 심리적 에너지를 투자하는 사람을 내향형 성격의 사람이라고 하며, 자신의 외적 세계에 더 많은 관심을 두고 외적 세계와의 상호 작용이나 교류에 더 관심을 두고 심리적 에너지를 투자하는 사람을 외향형 성격의 사람이라고 한다. 세상을 이루고 있는 주요한 두 가지 세계 중 어떤 세계에 더 관심을 두고 심리적 에너지를 투자하는가에 따라 다르다.

외향형 사람들은 자신이 처한 환경과의 교류, 즉 다른 사람들과 어울리거나 무언가 활동을 하면서 상호 작용을 할 때 가장 즐겁고 활력이 넘친다. 반면에 내향형 사람들은 자신의 내적 세계에 초점을 맞출 때, 즉 혼자 음악을 듣거나 차분하게 생각하고 정리할 수 있는 환경에서 편안함을 느끼고 에너지를 보충한다.

따라서 앞서 예로 든 많은 사람들이 모이는 사교적인 모임은 외향형에게는 새로운 사람을 사귀고 교류하는 좋은 환경인 반면, 내향형에게는 익숙하거나 친숙한 사람들의 모임이 아니라면 에너지를 상당히 소모하는 일이 된다. 또한 사람들과의 교류 측면에서도 외향형은 자신이 스스로를 소개하는 것은 물론 잘 모르는 사람들을 소개시켜주는 등의 적극적인 역할을 하며, 이를 감당할 만한 실제적인 대인관계 기술이 발달해 있는 경우가 많다. 반면에 내향형은 굳이 자신이 스스로를 소개하지 않을 뿐만 아니라 낮선 사람과의 적극적인 교류보다는 친숙한 사람들과의 관계를 더욱 편안하게 지각한다.

외향형과 내향형은 의사소통 측면에서도 차이를 보이는데, 외향형은 주변 사람들과 교류할 때 표현적인 특성이 강할 뿐만 아니라 사람들과 대화하고 토론하면서 동시에 자신의 생각을 정리하는 반면, 내향형은 자신의 생각이 어느 정도 정리되고 내적인 세계에서 검증이 끝난 후에 표현하기 때문에 대체로 말수가 적으며 정리된 결과 중심으로 표현하는 경향을 보인다. 이런 상호 간의 차이를 이해하지 않고 수용하지 못한다면 끊임없는 갈등과 대립을 할 수 밖에 없는 것이다. 반면에 서로의 차이를 이해하고 수용한다면 내가 가지지 못한 '다름'을 다른 사람에게서 발견하고 보완할 수 있는 좋은 기회를 만들 수 있다.

우리는 나의 특성이나 업무 스타일, 그리고 대인관계 스타일을 중요하게 여기며, 다른 사람들도 나와 같이 행동할 것이라는 단순한 기대를 한다. 하지만 타인들이 항상 나와 동일한 생각과 판단을 하는 것은 아니다. 따라서 서로 '다름'을 이해하고 수용한다면 조화롭고 다양한 색깔을 가진 건강한 조직이 되는 반면에, 서로의 '다름'을 이해하지 못한다면 새로운 대립과 갈등을 초래하게 된다.